在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，遵義交旅投集團強力推進深化內(nèi)部改革，認真探索改革路徑，本著穩(wěn)妥、有序原則，于2021年12月15日啟動第一次中層管理人員競爭上崗工作，并已順利完成崗位公示、面試、成績公示等階段性工作。

本次競爭上崗工作本著黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”等原則，打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)由“伯樂相馬”向“賽場選馬”思想轉(zhuǎn)變，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。此次競爭上崗工作采取考評相結(jié)合的方式，對集團所屬各部門、一級子公司領(lǐng)導(dǎo)班子共6個中層管理崗位進行公開競爭上崗。

通過廣泛的公開報名和嚴(yán)格的資格審查，并通過組織開展面試等方式共確定了6個職位提名人選各1名，分別是集團總公司融資管理部部長，財務(wù)管理部部長，遵鐵物流黨委書記、董事長和黨委副書記、總經(jīng)理，遵義紅旅黨委書記、董事長和黨委副書記、總經(jīng)理。

為保證此次競爭上崗工作取得圓滿成功，公司黨委高度重視、精心組織，成立了由公司黨委書記、董事長簡書剛同志任組長的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了中層管理人員競爭上崗實施方案，并嚴(yán)格按照自主報名、資格審查、面試、聘前公示、廉潔談話、公布聘任、員工雙選等環(huán)節(jié)扎實推進，整個競崗過程充分發(fā)揚民主，全程接受紀(jì)檢部門監(jiān)督，確保了全體員工思想穩(wěn)定，各項工作有序銜接。

這次競爭上崗“先行先試”是集團在深化內(nèi)部改革、實現(xiàn)員工“能上能下”工作中的一次有益探索，為接下來的競爭上崗工作積累了大量寶貴經(jīng)驗，進一步激發(fā)了全體員工競爭上崗的工作熱情。大家一致認為，此次公開競爭上崗提供了展示自我的舞臺，能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現(xiàn)了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。

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供稿：郭亞星

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